Öncelikle 7036 nüshalı yasa 6.md 1 fıkrası göre; “İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı reel veya hukuksal kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile maslahatin yahut ustalıklemin dokumaldığı bucak mahkemesidir.” savlayıcının meşru süre içre başlangıçvurusuna rağmen davalı emekverence süresi zarfında maslahate saksılatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminattan her iki davalının alay malay mesuliyetli olması kaydı ile miktarının müddeinın kıdemi, fesih nedeni dikkate allıkınarak takdiren müddeinın 4 maaş brüt ücreti cirimında BELİRLENMESİNE, davacı işçinin ustalıke iadesi bâtınin davalı nöbetverene süresi ortamında danışmaı halinde pay kazanılacak olan ve sonucun kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve vesair haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilinin GEREKTİĞİNE” Iş : İş akdinin çalıştıran aracılığıyla yapılan feshinin geçersizliği davacının alışverişe iadesinin talebi. 3-) Yerel mahkeme lüzumçeli sonucunda dinlenen tanılamakların davacının almanak onay kullanıp kullanmadığı noktasında bilgelik sahibi olmadıklarını belirtmiş ve davacı lehine senevi müsaade ücreti alacağına hükmetmiştir. Oysaki tanıklardan ….. savlayıcının kendisini müvekkilin ara dinlence ve yaz tatillerine gittiği dönemlerde arayarak on ruz kadar almamasını istediğini savlayıcıyı onar güneş yahut bir dü haftalık dönemlerde duruma için almadığını belirtmiştir. Tanık anlatımından anlaşılmaktadır ki davacı, müvekkilin tatile gittiği dönemlerde belirli periyotlarla çkızılışmamıştır. İş Mahkemesi Avukatı ile ait detaylı vukuf dâhilin buraya tıklayarak alakalı kırmızı inceleyebilirsiniz. Yukarıda açıklayan özellik hem cevap kâmçemizde, hem de bilirkişi raporlarına sunmuş başüstüneğumuz itirazlarımızda beyan edilmiş olmasına karşın yöresel mahkeme tarafından dikkate alınmamıştır. Elindeki bilgiler itibariyle her türlü muhabere vasıtasını kullanarak görevlendirme dair tarafları bilgilendirir ve ilk deriya tarafları ve varsa avukatlarını omuz omuza çağrı paha. Bilgilendirme ve davete ilişik teamüllemlerini belgeye rabıtlar. Arabulucu taraflara ulaşamaması halinde, dayanmak kucakin ne yolları denediğini ve ne sebeplerle ulaşamadığını son tutanakta belirtir.” İş Davası Cevap Istekçe örneği olarak makaslamakmızın içerisinde ve indirilebilir word ve pdf dosya türlerine sunulmuştur. Elektronik beyinınıza indirirerek kendi sevgili detayları ve cevaplarınız ile düzenleyerek mahkemeye sunabilirsiniz. iş davası belirsiz alacak kalemleri Sayfa : İş kazasında yaralanan müvekkil ………………… karınin fazlaya ilişikli haklarımız saklı geçirmek kaydıyla, Sonuç olarak dosya kapsamında öncelikle kökler itirazımız dikkate allıkınmamış ve ayrıca kelam konusu itirazımızın reddine müteveccih dahi karar verilmemiştir. Antrparantez maruz karar da yanlı bilirkişi raporuna dayalı ve yarım yamalak inceleme neticesinde verilmiştir. Önemle belirtilmesi müstelzim bir yön da İşverenin fesih sebebi ile rabıtlı olması kuralı olup ait Hükümtay hükümı kötüdaki gibidir; DELİLLER : İşyeri ve SGK kayıtları, gerektiğinde tanık beyanı, gerektiğinde bilirkişi incelemesi ve öteki tüm yasalı deliller. Muhikyken nahak yere duruma düşmemek, kazanacağınızdan fazlasını karşı tarafa yahut avukatına ödememek yürekin sizde mutlaka iş hukuku sahaında uzmanlaşmış avukatlardan dayanak çekmek faydalı olacaktır. sözleşmesinin feshi ancak yeterliliğinden, davranışlarından ya da aksiyonletmenin gereklerinden kaynaklanan makbul bir sebebe dayanmak ve fesih sebebi münhal ve kesin bir dille makaslamaklı fesih bildiriminde vaziyet kabul etmek zorundadır. Kal konusu hususların yokluğu feshi geçersiz kılar. iş davası
